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下面附上一則新聞讓大家了解時事
不罰都不怕！台中一次取締「10公里」違停 人行道淨空
台中市綠線捷運預計2020年通車，文心路沿線進行的「汰管、人本步道、路平」三合一工程已於本月初完工，打造5公尺寬、10公里長的人行道，不過卻有不少民眾把車開上人行道違停，台中市府12日起強力取締開罰，1週內共計取締違停及拖吊1926件，還給行人友善的步行空間。
有台中民眾日前在網路社群mobile01抱怨「花了大錢把路鋪平，也全部翻修人行道，還設置了單車道，結果是為了讓汽、機車更好停在人行道，這政府可以廢了，請還我納稅錢」。
對此根據《蘋果》報導，台中市府經過8天勸導期，從12日起開始取締違停車輛，第一天就連續開罰489件機車違停、拖吊27輛違停汽車，到了上週四開罰量驟降至149件，減幅約7成，一個禮拜內共計取締違停及拖吊1926件。市府指出開罰一個禮拜後，文心路人行道汽機車違停現象已大幅減少。
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2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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